在最近揭幕的2024“前程无忧中国典范雇主”榜单中，通力再次荣耀上榜，连续11年蝉联中国100典范雇主殊荣并且荣获“2024多元和包容文化典范。同时，通力集团再次上榜《福布斯》杂志“全球最佳雇主”榜单。
说到通力，大家都熟知我们的“芬兰血统”。作为诞生自世界上最幸福国家的百年品牌，我们坚信，在工作中找到幸福感至关重要。通力有哪些“幸福秘诀”？下面就跟着我们来揭秘吧！
幸福是不被定义的自由
在通力，多元、平等、包容可不只是口号而已！
- 推进包容领导力工作坊
- 建立一线员工与管理层之间的一对一平等对话机制
- 设定到2030年将担任总监级职位的女性人数增加到35%的目标
- 定期举办女性领导力论坛
- 建立女性与其同盟员工资源平台“花火委员会”
......
通力大中华区更新改造业务副总裁周芳：“ 作为女性，在这个以男性为主的传统行业中，我从未感受到性别成为我职业发展的障碍。反而，我的女性身份赋予了我独特的视角。我的思考往往更加感性，这让我能够更加细致入微地关注客户需求。这种敏感度和对细节的关注，不仅丰富了我的决策过程，也为公司的更新改造业务带来了新的活力。”
通力大中华区物流总监王浩：“‘我是花火委员会’的男性同盟，通过团队的各种活动和培训，我更加了解女同事的职业和生活困扰，也深刻感受到实现性别平等只靠女性的力量是不够的，我们男同胞也同样需要做出更多贡献！这不仅帮助我成为更好的同事，也能成为更合格的家人。”
通力大中华区环境、健康与安全发展负责人姜南：“之前参加了女性领导力论坛,让我有种‘终于找到组织’的感觉。原来,很多女性同事和我一样,也面临着类似的困境。在论坛上，一位同事分享了她的经验,这让我受益匪浅。这种开放包容的交流氛围，不仅让我感到温暖，更让我意识到,我们可以通过彼此的支持和经验共同成长。”
幸福是把握成长的可能
在通力，我们相信每个人都是独一无二的，我们提供量身定制的成长方案，让每个人都能闪耀自己的光芒！
- 融合线上线下的灵活培训体系，随时学习、随时提升
- 针对不同类型员工的定制化成长计划，比如一线维保和安装员工的技术培训云学院、应届生“ 维保启航销售培训生项目” 、维保运营管理和技术人才“ 工地菁英计划” 等，助力员工在任何岗位都能发光发热
- 面向高潜员工推出“领导力发展项目”，培养未来的领导者
......
通力中国前线技术支持、技术培训负责人王俊鹏：“ 2008年加入通力以来，我一路从通力研发中心维保开发专员成长成为中国前线首席技术支持专家，如今担任中国前线技术支持、技术培训负责人。非常感谢公司给与的丰富的培训资源以及多通道发展机会，让我能够全方位积累行业与管理知识和经验，快速实现个人成长。”
通力南京分公司总经理刘昊：“ 2014年我以管培生的身份加入通力，在经历了很多岗位之后，我发现无论层级、职能呢个还是区域，通力人都在践行着专注于踏实做事的价值观。对于有能力、肯拼搏、有潜力的人才，通力从来都不吝啬给予发展机会、成长空间和发挥的舞台。”
通力集团全球奖励与绩效管理经理虞逸婷：“我2019年在上海总部工作，2023年通过内部调动来到芬兰总部，实现了在全球总部工作的梦想，同时也拓宽了视野，对生活和工作都有了全新的认识。”
幸福是延伸到家的温暖
在通力,每一位员工都是我们最亲的家人,员工家人的健康和快乐当然也被我们全方位地考虑在内了！
- 关心员工的心情和健康,如果需要倾诉,我们的心理健康热线随时待命,提供最贴心的支持
- 除了面向员工的年度体检和保险福利,员工家属也可以享受体检和保险购买优惠,为员工减轻后顾之忧
- 任何国家任何岗位的通力员工子女，都有机会参与每年的传统项目全球通力夏令营,有机会前往芬兰感受自然与文化
......
通力武汉分公司助理维保工地主管吴迪：“公司不仅给我提供了体检福利，还为我的家人提供了体检套餐的购买优惠。今年我远程为父母预约了家乡当地的体检，老两口开心极了，我的心里也暖暖的。父母年纪大了，市场上很多保险买不了，公司提供了父母的住院，意外险等，为我应对父母突发或大额的医疗费提供了支持，助力我们中年人的家庭财务健康。”
通力北京分公司调试员王承斌：”我在通力工作18年,孩子王昶博今年17岁，今年暑假，我的孩子参加了通力青少年夏令营,在芬兰度过了难忘的一周,还结识了来自世界各地的新朋友,开心得不得了。“
通力始终致力于成为理想的工作场所为了这一目标，我们将勇往直前、迅速高效、化繁为简，让员工在工作中幸福满满！