“作为真实的自我，我感到被支持，这让我的自信闪耀”
大约十年前，当我开始在通力工作时，我正处于人生的十字路口，不确定哪条路适合我。幸运的是，我很快就发现自己热爱这个行业和通力提供的机会。但是，虽然我能够在专业上站稳脚跟，但似乎仍然缺少一些东西。
那时，在工作中认可或支持 LGBTIQ+ 社区的工作并没有做太多工作。有时，我的个人生活和职业生活似乎是分开的——分享关于我自己或我的伴侣的故事似乎是一件在工作场所不能提起的事情。
我们都有能力创造包容性的环境。
缺乏一个安全的空间来做真实的自己让我感到孤立无援，尽管我不认为这是任何人故意的。这不是因为我害怕遭到强烈反对，而是因为我觉得自己被评判或不被理解。不知何故，我过去的经历使我比我想要的更加内向。
随着时间的推移，通力的文化转变为消除这些感觉打开了大门。当我第一次听说 LGBTIQ+ 员工资源组 （ERG） 即将推出时，我立即抓住了这个机会。在个人和专业上感受到真实的自我支持，可以消除在日常工作生活中必须驾驭我的身份的额外压力。它给了我空间和信心，让我专注于自己的成长和职业目标。
随着通力的不断发展，多元化和包容性将成为我们公司文化的常态。我已经看到它的扩展，我想通过参与 ERG 来发出声音并倡导它。分享 ERG 提供的宝贵资源很重要，因为由于他们的个人背景故事，并不是每个人都会觉得成为真正的自己是安全的。
了解我们自己无意识的个人偏见对于培养包容性至关重要。了解自己并检查我们的行为可能会给他人带来怎样的影响，这一点很重要。研究与多样性、公平性和包容性相关的问题，寻找安全的空间来提问，并参与讨论，对于促进包容性至关重要，包容性是人类的普遍价值观。
我们都有能力创造包容性的环境，重要的是要保持开放的心态并努力成为一个让他人感到被包容的人。
Stephanie Patrick 常驻美国，是 KONE Spares Central Purchasing 的采购员。她鼓励其他人扩展他们的知识并促进建设性的对话，以促进理解和同理心。
“当我把钳工的裤子换成裙子时，我得到了掌声和认可”
从我记事起，我就一直觉得自己与众不同。小时候，我偷偷穿着父母阁楼上的女装，玩洋娃娃。当然，我一直隐藏着这种 “异类”，害怕被嘲笑和拒绝。随着年龄的增长，我一直与抑郁症作斗争，不安感越来越大。
在我四十多岁的时候——在我和妻子买了房子之后——我终于想到，“现在必须做出一些改变”，我寻求心理帮助。接受真实的自我并不是一个容易的过程，但通过治疗，我开始了解我真正的身份以及我需要做什么才能快乐。
我的角色是激励他人不要隐藏。
慢慢地，我为自己制定了一个计划，列出我需要与谁交谈以及何时交谈，并开始激素治疗以开始我的身体转变。2016 年，我终于向这份名单上的每个人出柜，担心最坏的情况，但希望最好的结果。对我来说，与每个人进行一对一的对话并考虑他们的感受和恐惧很重要。我知道不是每个人都能应对这样的变化，我想尊重这一点。
在工作中出柜是另一回事。我的第一个联系人是劳资委员会。我想得到他们的支持，并询问他们关于我应该做什么的建议。从那时起，我慢慢开始单独接触同事和主管，而不是同时与每个人交谈。
令我松了一口气和高兴的是，我从经理和同事那里得到的支持是压倒性的，他们让我确信我会得到我需要的所有帮助。即使在一次大型安装工会议上，我把钳工的裤子换成了裙子，我也得到了掌声和接受。
当我决定以女性身份出柜时，我知道这是一个重要的步骤，会影响我与周围人的关系。例如，我已故的父亲很难接受我的转变——直到最后，我都是他的“弗朗茨”。另一方面，我的三个姐妹也像对待自己的孩子一样欢迎我。
在通力，我未来的角色是活在当下，激励他人不要躲藏。通力在讨论这个话题方面已经取得了长足的进步，但仍然有人有一个秘密让他们感到沮丧。这些是我们需要挑选的。毕竟，我们都是同事，都是人。
Céline Bayer 是通力德国的一名服务技术员，她已经在那里工作了 40 年。她说，她很幸运能成为一个接受和支持她本来面目的环境的一部分。
“利用你的职位带来积极的变化——为无声者发声”
大约三到四年前，我开始了关于多元化和包容性主题的学习之旅，特别是在 LGBTIQ+ 社区内。仅仅因为你是一个群体的一员并不意味着你完全掌握了它，因为每个人的意识和理解水平都不同。
到目前为止，我发现，以开放的心态对待多样性和包容性，并在个人层面上了解人们，这一点至关重要。这不是告诉别人该做什么，而是创造一种成长型思维方式来解决这些重要主题。
在通力，我们拥有一套正确的价值观，让员工可以放心地畅所欲言和挑战想法，而不必担心被评判。然而，保持健康的职场文化不仅取决于公司的政策，也是每个人的责任。每个员工都必须勇敢地自由表达自己的观点。通过这样做，他们有助于创造一个重视不同观点并促进包容性环境的工作场所。
每个员工都必须勇敢地自由表达自己的观点。
在通力，我们拥有一套正确的价值观，让员工可以放心地畅所欲言和挑战想法，而不必担心被评判。然而，保持健康的职场文化不仅取决于公司的政策，也是每个人的责任。每个员工都必须勇敢地自由表达自己的观点。通过这样做，他们有助于创造一个重视不同观点并促进包容性环境的工作场所。
作为 #FromKONEwithPride 员工资源组 （ERG） 的负责人，我的职责是提高知名度、提高意识和促进教育。我知道人们可能会质疑建立这样一个团体的必要性，但让人们在支持多样性和包容性方面引人注目是至关重要的，即使他们自己可能看不到直接的好处。
通过公开倡导多元化，员工可以表明其他人并不孤单。这不是要发表大胆的声明，而是要尽自己的一份力量来创造一种更具包容性的职场文化，让每个人都感到受到重视和尊重，无论他们的背景如何。对我来说，没有回头路了。
诚然，我一直觉得在通力非常受欢迎。不过，当人们了解我后，通过提及他的名字或在谈话中提到他来加强他们对我丈夫的认可时，这给我带来了更大的安慰。
另一方面，许多人可能面临不太愉快的情况。同样，同理心是认识到我们的特权，并利用它来帮助那些面临我们自己可能没有经历过的挣扎的人。
拥抱真实的自我可以带来巨大的快乐和满足。不要让恐惧阻止您走上通往真实的道路。结果是值得的，并带来了一种无法与其他任何事情相提并论的成就感。
Sander Demaré在西班牙担任学习与发展高级经理。他认为，知名度和意识对于促进接受和支持所有遭受歧视和边缘化的人至关重要——不仅仅是在 LGBTIQ+ 社区内。